GMGC北京2017圆桌论坛：如何创建多元化的团队并提高效率(9)

Kadri Ugand：对于我来讲，如果你有一个想法，这个想法可能会像你的孩子一样，对于你来讲非常重要。我们每个团队里的每个人都非常开放，他们会把所有想法当中的细节分享出来。尤其在游戏产业里面，我觉得这不是你每天简单重复，你就会有一个非常相似的成功。在游戏领域，我们都是非常鼓励创新和拓展的。

Robin Kiera：如果你的团队有很好的气氛，比如有家庭的氛围，大家就互帮互助。

Kadri Ugand：非常清楚的是，我们必须要知道每个人有什么样的选择，以及能够提供什么样的平台给他们，所以对于团队成员之间不是一个竞争性的气氛。我们希望给大家创造的是这样的一个环境，首先我们在第一周的时候会有一些团队建设的活动。我们可能会到这个丛林当中做一些团队建设的活动，比如运动，极限运动等等。然后，在这样的第一个星期之后，他们就会有一种相互帮助的氛围产生出来，也会相互认识。在这之后，可能对于他们再去开展工作，再去合作就更加容易。

第二，因为我们团队的很多人，他们都是离开自己的家，自己的国家，所以你在这里没有朋友，也没有你的家人。对于我们来讲，这一点也让我们团队的人走得更近，他们在工作之余也都是非常好的朋友。

Patrick Wilkens：我觉得你刚刚讲的有亮点。一个是交流，就是团队的交流和公司内的交流。另一个就是一定要制定一些基本规则。比如对于我们来讲，我们就有一些规则。比如我们有时候看到一个小的交流环境当中，可能有几十个人，有的时候外国人可能凑在一团，然后他们自己聊天，因为他们是相互认识的，是很好的朋友。我觉得刚刚你们的想法非常好，就是关于团队建设方面。这样我觉得我们就会在这个团队合作方面会走捷径。因为在团队建设的时候大家会相互有一个了解，就加快了熟悉的过程。